Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В этой связи требование о подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию является неправомерным.
Л. Степанюк,
юрист
24 мая 2007 г.
«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 21, май 2007 г.