Выпускников ждет… биржа труда - vakansii.pro


Выпускников ждет… биржа труда


15.06.2010

Сегодня едва ли не самыми уязвимыми на рынке труда оказались те, кто получает дипломы.

По данным Росстата, среди безработных молодежь составляет 27,1%, в том числе в возрасте 20 24 лет 21,4%. А через два года уже каждый второй выпускник вуза не сможет найти себе достойного места.

Кому он нужен, этот специалист?

Причина, по которой молодые специалисты не могут устроиться на хорошую работу, — переизбыток дипломированных выпускников. «Cистема высшего образования обеспечивает подготовку специалистов на 60 %, в то время как структура потребностей отраслей экономики в них составляет всего 35 %», приводит ИТАР-ТАСС мнение представителей Рособразования. При этом учреждения среднего профессионального образования обеспечивают подготовку специалистов лишь на 13% при потребности в 45%, а начальные учреждения профобразования на 15% при потребности в 20%. Эксперты отмечают: в последнее десятилетие система образования развивалась неадекватно потребностям экономики как по структуре, так и по качеству подготовки специалистов.

Где ждут молодых

В простое сейчас оказались даже выпускники престижных вузов, которых в докризисные времена работодатели «отрывали с руками». Уровень зарплат, предлагаемых навоявленным работникам, резко упал. Проблема трудоустройства молодежи в значительной степени вызвана неудовлетворительным качеством образования, низкой степенью освоения программ обучения и поверхностностью профессиональных знаний. Поэтому чаще всего выпускникам предлагают должности менеджеров по продажам различных уровней и специалистов call-центров. Вне зависимости от того, какой у претендента на работу диплом. На первое место выходят личная активность, контактность, общий уровень культуры, то есть какие угодно качества, кроме профессиональных. Эксперты единодушно констатируют: молодежь избалована уровнем оплаты, существовавшим на рынке труда в докризисные времена. Но сегодня это уже перестает быть главной проблемой. Зарплатные ожидания опираются на зарплатные предложения, которые за последний год сильно изменились. В среднем они понизились на 18,5%. Например, если в 2008 году менеджеру по персоналу предлагали оклад 20 тыс. руб., то в 2009-м уже 15 — 18 тыс. Начинающий юрист мог рассчитывать в среднем на 25 тыс. руб., а сегодня ему приходится довольствоваться 18 — 20 тыс. В последние месяцы число заявок от работодателей на специалистов без опыта работы стало резко сокращаться, а у некоторых рекрутеров их нет вообще. Так как ситуация на рынке труда еще не скоро вернется на докризисный уровень, молодым людям надо учиться подстраиваться под изменившиеся обстоятельства, советуют аналитики рынка труда. Некоторое время им, возможно, придется работать не то что не по специальности, а на должностях, требующих гораздо более низкого уровня квалификации: рабочими, водителями, курьерами. Дело в том, что рынок труда у нас пульсирующий, и далеко не всегда специалист с высшим образованием может найти на нем работу.

Спасение — стажировка

По данным опроса, проведенного компанией HeadHunter, лишь чуть более половины россиян не жалеют о выборе специальности, полученной ими в вузе. Другая половина давно (и нередко успешно) трудится совсем в другой сфере. Всегда считалось, что шансов найти хорошее место больше у тех, кто начал работать еще студентом. Если и не постоянно, то хотя бы успел пройти стажировку, практику вжиться в коллектив, подрасти профессионально, а то и застолбить себе место. Сегодня ситуация изменилась не только для студентов-старшекурсников, но и для тех, у кого уже есть диплом. Стажировки в компаниях остались, но они часто не оплачиваются в течение первых двух-трех месяцев. Тем не менее рекрутеры настоятельно советуют не упускать и эту возможность получить опыт, который будет полезен при устройстве в другую компанию.

Портрет идеального работника

А тем временем идеальным работником на рынке труда, по данным newsmsk.com, рекрутеры называют женщину 30-35 лет, окончившую престижный вуз, с опытом работы в крупных транснациональных компаниях. Она должна владеть бизнес-английским, иметь связи в деловой сфере, жить недалеко от офиса и быть матерью-одиночкой с одним ребенком школьного возраста. Кандидат-мужчина должен обладать теми же качествами, но быть женатым или, в крайнем случае, закоренелым холостяком с большим кредитом. Впрочем, кадровики утешают, что достойную работу можно найти, будучи просто хорошим специалистом, свободно владеющим иностранным языком.

Источник: kadrovik.ru



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит