» Уволенных больше, чем принятых


Уволенных больше, чем принятых


23.06.2010

Численность выбывших работников на российских предприятиях в мае 2010 г. превысила численность принятых на 39,5 тыс. человек. В мае было принято 2,6% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,9% списочной численности. Об этом сообщает Росстат по итогам федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за май 2010 г.
Обследованию подлежали организации /без субъектов малого предпринимательства/, основным видом экономической деятельности которых является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; транспорт и связь; финансовая деятельность. Статистическим наблюдением было охвачено 16,1 млн. человек, или около 46% от численности работников организаций /без субъектов малого предпринимательства/.

В январе-мае 2010 г. по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. прием работников увеличился на 32,5%, увольнение работников сократилось на 9,3%.

В общей численности принятых в мае 2010 г. работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 10,6%, в том числе в организациях обрабатывающих производств — 14,6%, строительства — 12,8%, финансовой деятельности — 12,2%. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли — 4,8%.

В мае 2010 г. в организациях обследованных видов экономической деятельности 122,2 тыс. человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В том числе 98,8 тыс. человек работали на условиях внутреннего совместительства /0,6% списочной численности работников/. Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 80,5% приходилось на организации обрабатывающих производств.

По сведениям обследованных организаций, на конец мая 2010 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,7% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колебался от 1,1% в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств до 2,5% в организациях финансовой деятельности.

В общей численности выбывших работников 66,1% составляли уволившиеся по собственному желанию, 6,6% — по соглашению сторон, 3,7% — в связи с сокращением численности.

Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников в мае 2010 г. отмечался в организациях оптовой и розничной торговли /83,7%/. Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников — в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды /13,8%/.

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колебалась от 1,4% в организациях оптовой и розничной торговли до 4,7% — в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды. Из числа работников, выбывших в связи с массовым увольнением, 36% приходилось на организации строительства, 32,5% — обрабатывающих производств.

В мае 2010 г. 1,2% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели /дня/ по инициативе работодателя и 1,4% — по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в мае составила 0,9% списочной численности.

Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составила 3,9% списочной численности.

Наибольшие размеры неполной занятости отмечались в организациях обрабатывающих производств, в которых по 2,4% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем, а 1,9% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства — по 6,1% списочной численности.

Источник:kadrovik.ru



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит