Наказывать деньгами за невыполнение должностных обязанностей или нарушение корпоративных правил нельзя, но российские компании это не останавливает. Ведь погонять рублем проще, чем придумывать безденежные схемы мотивации. Вот уже и в Госдуме задумались о том, что заставить депутатов ходить на пленаные заседания можно только введением штрафов, хоть такое и запрещено Трудовым кодексом.
Опрошенные автором статьи HR-директора утверждают, что штрафы в их компаниях не применяются. «Они же запрещены законом!», вторят друг другу главы кадровых департаментов. Но, согласно исследованию Joblist.ru, подчиненные думают иначе. 87% из опрошенных 1500 работников говорят, что в их компании без штрафов не обходится, а 62% ощутили санкции работодателя на себе.
Обойти закон и применять наказание не так-то сложно, особенно когда основную часть дохода составляют премиальные. Да и руководители не всегда пытаются утаить свой строгий нрав. Около трети работодателей размещают информацию об оштрафованных сотрудниках на корпоративных сайтах или стендах, чтобы и другим неповадно было.
Размер штрафов в большинстве случаев, как показал опрос, не превышает 5000 рублей. В исключительных ситуациях штрафы достигали 20 000 30 000 рублей: повинность такого размера несли 3% опрошенных. Примерно столько же работников выплачивали штрафы, превышающие 30 000.
Чаще всего терять в доходе приходится из-за опозданий на работу: из-за проблем с будильником и пробок на дорогах каждый пятый оказывается оштрафован. Наказание приходится нести и за производственные неудачи, к примеру, за невыполнение поставленных задач в срок, за порчу товара или за жалобы клиентов.
Ответственные и пунктуальные сотрудники тоже могут лишиться части премии. Работодатель может вычесть из жалования, к примеру, за курение в неположенном месте, активный интернет-серфинг или даже за беспорядок на столе.
Одна сотрудница логистической компании рассказала, что у них никого не штрафуют. Но разгильдяйство подчиненных заставляет задуматься над этой мерой: «Они опаздывают на работу практически все и постоянно допускают глупые ошибки в отчетах; видимо, пока по карману не ударишь, работать не заставишь». С ужесточением мер согласны не только начальники кадровых отделов: с тем, что заставить лентяев работать могут только штрафы, согласно и немалое число самих работников (11%). Правда, вдвое больше (22%) не согласны работать в таких условиях и, узнав о практике штрафов в своей компании, начинают подыскивать другого работодателя.
Источник: Slon.ru
