Развитие кадровых систем

Процесс, означающий их серьезное изменение, обновление, переход к новому уровню и качеству с помощью методов инновационно-кадрового менеджмента. Различают эволюционное и радикальное обновление кадровых систем. Эволюционное Р.к.с. — это их постепенное изменение и обновление путем кадровых нововведений эволюционного типа. В качестве примера можно привести последовательное замещение большого количества работников пенсионного возраста на меньшее количество новых, более работоспособных и квалифицированных. Радикальное Р.к.с. — короткое их преобразование (обновление, повышение уровня) в относительно сжатые сроки путем радикальных кадровых нововведений (в т.ч. кадровых реформ). Эти процессы характеризуются глубокими качественными прогрессивными изменениями в уровне, творческом потенциале, профессионально-квалификационной структуре, целях, функциях и методах кадровых систем.