Согласно исследованию hh.ru, опубликованному Forbes, в 2024 году доля работодателей, рассматривающих нерыночные зарплаты как главную причину дефицита кадров, увеличилась с менее чем 50% до 54% по сравнению с прошлым годом. Это мнение в основном поддерживают руководители подразделений и HR-менеджеры.
Согласно исследованию hh.ru, опубликованному Forbes, в 2024 году доля работодателей, рассматривающих нерыночные зарплаты как главную причину дефицита кадров, увеличилась с менее чем 50% до 54% по сравнению с прошлым годом. Это мнение в основном поддерживают руководители подразделений и HR-менеджеры.
Обострение проблемы низких зарплат особенно заметно в сферах финтеха и информационных технологий. Здесь 65% и 60% организаций соответственно выбрали низкие зарплаты в качестве ключевой причины нехватки сотрудников. Соискатели в этих отраслях предъявляют более высокие требования к уровню зарплаты, так как традиционно им предлагались более выгодные условия по сравнению с другими секторами. Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, отметила, что в условиях ужесточения денежно-кредитной политики многие бизнесы предпочитают поддерживать стабильность, а не вовлекаться в гонку за зарплатами. Проблемы с рыночными ставками заработной платы в IT также подтвердили эксперты, в частности, основательница рекрутинговой компании NEWHR Кира Кузьменко.
Среди представителей малого бизнеса (до 100 сотрудников) о низких зарплатах упоминают реже, чем руководители крупных компаний (более 1 тыс. человек), — 44% против 68%. Крупные корпорации уже повысили заработные платы, в результате чего кандидаты начали ориентироваться на этот уровень доходов. Это привело к тому, что другие большие компании столкнулись с завышенными ожиданиями соискателей, как отмечает сооснователь сервиса Facancy Алена Владимирская.
Кроме нерыночных зарплат, существуют также другие причины кадрового голода, как внутренние, так и внешние. К внутренним относятся сложные условия труда (выбрали 30% респондентов) и завышенные требования к кандидатам (26%). Внешние причины включают общественно-политические факторы (46%) и нехватку специалистов с необходимыми навыками (44%). Последний пункт чаще упоминается в IT-компаниях и в тяжелой промышленности.
Основной проблемой для бизнеса в 2024 году остается поиск и привлечение персонала, с чем столкнулись 67% участников опроса. Наиболее серьезные трудности испытывают гостиницы, рестораны, ритейл и строительные компании. Другими проблемами являются повышенная текучесть кадров (48%) и снижение лояльности сотрудников (38%).
В исследовании участвовали 1 362 генеральных директора, владельцы, руководители, HR-директора и менеджеры.
