Бизнес

Современные технологии меняют способы управления персоналом и позволяют организациям более эффективно контролировать работу своих сотрудников. Мониторинг сотрудников стал неотъемлемой частью управления, особенно в условиях удаленной работы и гибкого графика. В этой статье мы поговорим о современных технологиях для мониторинга сотрудников, а также о том, как каждая из них может помочь в управлении и повышении производительности.

Управление стрессами и конфликтами в коллективе — одна из ключевых задач эффективного руководства. В современных организациях, где большая часть рабочего времени сосредоточена на командной работе и взаимодействии, важно понимать, как стресс и конфликты могут повлиять на производительность и атмосферу внутри коллектива. В данной статье мы рассмотрим основные методы управления стрессами и конфликтами, а также практические советы для создания здоровой рабочей среды.

Мотивация сотрудников — это один из столпов успешного бизнеса. Правильная мотивация позволяет не только повысить производительность труда, но и создать положительную атмосферу в коллективе, что непосредственно влияет на эффективность работы всей организации. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты мотивации сотрудников, различные методы и подходы, которые помогут вам успешно управлять командой, а также способы повышения мотивации сотрудников в организации.

Повышение производительности является одной из главных задач для руководителей компаний, стремящихся к успешному развитию и конкурентоспособности на рынке. Эффективность работы организации напрямую влияет на её прибыль, устойчивость и возможность роста. В этой статье мы рассмотрим различные стратегии для повышения производительности фирмы, проанализируем основные методы и инструменты, которые помогут оптимизировать рабочие процессы, а также предложим рекомендации по внедрению стратегий.

В современном мире поиска работы соискатели стали более разборчивыми при выборе вакансий. Этот выбор может зависеть от множества факторов. Понимание причин, по которым кандидат теряет интерес к вакансии, имеет ключевое значение для работодателей, так как это может помочь улучшить процесс рекрутинга и увеличить шансы на успешный найм. В данной статье будут рассмотрены основные причины, по которым соискатели теряют интерес к открытым вакансиям.

Собеседование — это не просто формальная процедура, это важный инструмент для работодателя, который предоставляет возможность оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его глубинный потенциал. В данной статье мы рассмотрим эффективные техники вопросов на собеседовании, которые помогут выявить глубинный потенциал кандидата, включая его способности к обучению, адаптации и взаимодействию с командой.

HR стратегии играют важную роль в любом бизнесе, направляя управление человеческими ресурсами и обеспечивая соответствие потребностей организации. Они помогают не только в поиске и подборе талантов, но и в удержании сотрудников, повышении их вовлеченности и создании позитивной корпоративной культуры. В данной статье мы рассмотрим, что такое HR стратегии, как их разрабатывать, какие цели они преследуют и как важно регулярно оценивать эффективность данных стратегий.

С развитием технологий и увеличением популярности дистанционного обучения, онлайн-школы становятся неотъемлемой частью образовательного процесса. В этом контексте Skillbox, один из лидеров в сфере онлайн-образования в России, объявил о запуске нового сервиса для масштабирования онлайн-школ в странах СНГ. Этот шаг открывает новые горизонты для владельцев образовательных платформ и преподавателей, стремящихся расширить свои влияние на рынке.

Вовлеченность сотрудников — это эмоциональная привязанность работников к своей работе и организации. Это важный аспект, который влияет на производительность, удовлетворенность, удержание кадров и, в конечном итоге, на успех бизнеса. В данной статье мы подробно обсудим, как вовлеченность сотрудников влияет на организацию, какие факторы на нее влияют и как ее можно повысить.

В последние годы малые и средние предприятия (МСП) становятся важнейшим сегментом российской экономики, способствуя созданию рабочих мест, инновациям и экономическому росту. В ответ на потребности этого сектора МТС запускает пространство для взаимодействия МСП, которое получило название «МТС Бизнес Хаб» и включает в себя платформу МТС Exolve. Эти инициативы направлены на поддержку МСП и оптимизацию их бизнес-процессов. Пилотный проект стартует в Санкт-Петербурге с 1 по 25 апреля и предоставляет предпринимателям уникальные возможности для развития в цифровом формате. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое «МТС Бизнес Хаб», как он работает и что входит в программу.