Основные направления государственной политики России

Признание необходимости повышения профессиональной квалификации и развития персонала на производстве в интересах обеспечения решения проблем производительности, качества и конкурентоспособности продукции; принятие законов и иных нормативных правовых актов, федеральных и региональных программ, др. решений, способствующих реализации конституционных прав работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; установление единых нормативных требований в области повышения профессиональной квалификации и развития персонала за счет разработки и введения обязательных профессиональных минимумов для основных профессий, специальностей и должностных категорий для организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; сохранение и обеспечение функционирования системы государственного управления развитием персонала на государственных и муниципальных унитарных предприятиях и регулирования в области развития персонала в иных организациях; аккредитация организаций на право выдачи документа государственного образца о полученной работником квалификации и его соответствия профессиональным требованиям; обязательная сертификация (аттестация) персонала организаций, оказывающих населению медицинские и иные услуги, связанные с его безопасностью и здоровьем; содействие общественному контролю за соблюдением конституционных прав и иных законных интересов работников в области развития персонала и профессиональной деятельности; защита работников от безработицы или потери способности зарабатывать в результате отсутствия спроса на работников их квалификации, а также неполной занятости; взаимодействие и сотрудничество органов исполнительной власти с работодателями, профсоюзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, заинтересованными в разработке и реализации государственной политики в области развития персонала; содействие субъектам Российской Федерации и организациям в деятельности по созданию инфраструктуры развития персонала, разработкой внедрению новейших технологий развития персонала в т.ч. модульной системы обучения и дистанционной форм обучения персонала, распространению положительного опыта работы в области развития персонала; международное сотрудничество при решении проблем развития персонала.